Trong thế giới phát triển nhanh chóng ngày nay, áp lực phải liên tục làm việc hiệu quả có thể làm lu mờ nhu cầu thiết yếu về lập kế hoạch hiệu quả. Như đã nhấn mạnh trong một tập podcast gần đây, câu nói của Amos Tversky, "Bạn lãng phí nhiều năm vì không thể lãng phí hàng giờ", như một lời nhắc nhở về sự nguy hiểm của việc bỏ bê việc lập kế hoạch chỉ vì bận rộn. Người dẫn chương trình Kelly Nolan thảo luận về việc văn hóa làm việc của người Mỹ thường ưu tiên tốc độ hơn là định hướng, dẫn đến những ưu tiên và kết quả không rõ ràng. Cô nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dành thời gian để đánh giá các dự án hiện tại, đặt ra các ưu tiên rõ ràng và thừa nhận rằng không phải mọi thứ đều quan trọng như nhau cùng một lúc. Các chiến lược thực tế như lập kế hoạch hàng tuần và “thời gian suy nghĩ” hàng năm được khuyến nghị để đánh giá lại các mục tiêu và ưu tiên. Nolan chia sẻ các ví dụ thực tế minh họa cách sắp xếp thứ tự ưu tiên có thể dẫn đến khối lượng công việc dễ quản lý hơn và tập trung rõ ràng hơn vào các nhiệm vụ thiết yếu. Cuối cùng, tập phim khuyến khích người nghe dành thời gian lập kế hoạch để kiểm soát hướng đi của mình và đạt được các mục tiêu dài hạn một cách hiệu quả, thay vì chỉ phản ứng với những yêu cầu trước mắt. Ngoài ra, một bài báo còn thảo luận về bảy cách tiềm ẩn mà mọi người lãng phí thời gian mà không nhận ra, nhấn mạnh rằng việc "lãng phí thời gian" là chủ quan. Các hoạt động chính bao gồm mua sắm hàng tạp hóa không hiệu quả, nấu từng bữa ăn từ đầu, cảm thấy bắt buộc phải hoàn thành sách, các công việc kỹ thuật số lặp đi lặp lại, tập thể dục không cần suy nghĩ, đặt mục tiêu không hiệu quả và bám vào các cam kết trong quá khứ. Các lựa chọn thay thế như giao hàng tạp hóa, chuẩn bị bữa ăn, đọc lướt sách, tự động hóa nhiệm vụ, tham gia luyện tập xen kẽ, đặt mục tiêu thực tế và ưu tiên các cam kết hiện tại có thể giúp lấy lại thời gian quý báu. Cuối cùng, bài viết khuyến khích người đọc xác định thói quen lãng phí thời gian của họ và áp dụng các chiến lược để sử dụng thời gian một cách có ý nghĩa hơn. Cuối cùng, Kevin Brewer nhấn mạnh sự cần thiết của việc thích ứng với những thay đổi trong lịch trình thay vì tìm kiếm sự hoàn hảo. Ông chỉ ra rằng những thay đổi bất ngờ là một phần tự nhiên của cuộc sống, ủng hộ việc tận dụng những khoảng trống trong lịch trình của chúng ta để giải quyết những nhiệm vụ hoặc thói quen bị bỏ quên. Bằng cách áp dụng tư duy linh hoạt này và thực hiện những điều chỉnh nhỏ, các cá nhân có thể cải thiện tính nhất quán và năng suất. Brewer thúc đẩy những người có thành tích cao hành động mà không cần lý do, thúc đẩy quá trình chuyển đổi cá nhân.
